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喊出“涨薪36%”的智联雇用,剑走偏锋“站着措辞不腰疼”?

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好像我们已进入了一个集团焦急的时代,如今的互联网正在被一个个带有情绪攻击力的热词所占据头条。最近,有网友将那些“看起来天天有吃有喝但实际上很是穷”的人们称作“隐形贫困人口”。团结2017年尾以来宣布的一篇篇10万+爆文来看,“隐形贫困人口”大概是还未从惊愕中走出的一线都市白领,他们中的大部门照旧被自媒体当做靶心的“第一批90后们”。互联网制造的职场焦急不绝进级。

与此同时,海内领先的网络雇用平台智联雇用推出2018全新品牌文案,并迅速包围全国各多半会,喊出“一份简历,涨薪36%”,直击职场人痛点。在雇用网站竞争日益白热化的当下,转型界说为“职业成长平台”的智联雇用,真能以“一份简历,涨薪36%”拯救职场人吗?

 

新兴雇用平台争相上市

传统雇用网站被“围剿”

本年4月,猎聘网向港交所提交了上市前文件,假如一切顺利的话,猎聘网将成为海内第一家在香港上市的雇用网站。此前,主打互联网行业垂直雇用的拉勾网和主打社交雇用的脉脉,其首创人也都曾暗示拟2019年上市。

与新兴雇用网站成长势头强劲争相上市形成光鲜比拟的,是传统雇用网站智联雇用在去年9月的退市。

2014年6月,历经近20年曲折成长的智联雇用终于在美国上市,刊行价为每股(美国存托股ADS)13.5美元。然而,历经曲折成长的智联雇用在上市后并没有迎来狂欢,据媒体在2016年1月报道,别克多少钱,上市一年半的时间里,智联雇用股价在11~19美元之间颠簸。直至2017年9月退市后,智联雇用估值依然不敷10亿美元。

智联雇用的退市被大大都媒体解读为“退市求成长”,究竟在上市三年多的时间里,智联雇用显得后果平平。据果真财报显示,中国人寿康宁,智联雇用2015-2017年总营收别离为12.7亿元、15.2亿元和19.0亿元,比拟智联雇用的老敌手出息无忧,后者于2004年上市,2015-2017年总营收别离为20.6亿元、23.4亿元和28.5亿元。智联雇用营收局限恒久不敌出息无忧。

而从净利润增长趋势来看,出息无忧的日子也“并欠好过”。《壹财信》据果真数据统计,出息无忧2015-2017年净利润别离同比增长40.82%、-8.43%、-34.29%,智联雇用2015-2017年净利润别离同比增长35.66%、12.98%、-35.67%。可见,同样作为传统雇用网站,智联雇用和出息无忧净利润增速都在急剧下滑。

海内互联网雇用已经经验了20多年的成长,无论从横向的包围人数、地区来看,照旧从纵向包围的行业规模来看,互联网雇用均已形陈局限效应,而且不绝向纵深成长。然而跟着我国百姓经济平稳成长、增速放缓,以及据国度统计局发布的数据显示的我国劳动年数人口持续5年下降,将来海内互联网雇用行业成长速度也将逐渐放缓。

相关数据也证明白这一点,据Analysys易观在2017年尾宣布的《中国互联网雇用市场趋势预测2017-2020》显示,将来三年,互联网雇用市场局限环比增长率将慢慢下降。团结智联雇用的退市以及传统雇用网站净利润增长速度急剧下降来看,互联网雇用或者已经处于成长的“天花板”时期。

这意味着,对付各互联网雇用平台来说,“赛马圈地”的时代早已已往,对付作为传统雇用网站的智联雇用来说,当下最主要的任务就是两个字“转型”。

 

智联雇用逆境中转型

剑走偏锋“站着措辞不腰疼”?  

对付“转型”二字,身在局中的智联雇用CEO郭盛有更深的领略,也好像早就做好了规划。早在2014年上市前夕,智联雇用即推出针对高端人才的雇用平台——智联卓聘。据其时的媒体报道,郭盛将此称为“二次创业”,也是上市后智联雇用由“在线雇用网站”向“职业成长平台”转型的第一步。凭据郭盛其时的说法,这是从“人口红利”转向“人才红利”。在主营业务方面,智联雇用也开始从在线雇用业务延伸到了人才评测和教诲培训规模。

上市前即喊出的转型计谋,直到退市后,“人才红利”对付营收的拉行动用仍未显现,据艾瑞咨询2017年11月宣布的《中国网络雇用行业半年度陈诉》显示,在线雇用业务依然是智联雇用营收的主要来历,并恒久占据总营收的八成以上。

如今,在传统雇用网站被新兴雇用平台“围剿”的趋势下,智联雇用转型的需求越发紧要。据媒体报道,私有化退市后,智联雇用将继承推进职业成长平台计谋,并将公司的计策定位“聚焦本土”。

智联雇用作为“职业成长平台”成效如何,用户毕竟能从中得到几多职业生涯上的成长也难以量化,倒是智联雇用给出了直截了当的结论,这就是“一份简历,涨薪36%”。

据智联雇用官方微博显示,2018年智联雇用投入8亿多告白用度,在全国34座都市投放了大量户外告白,主要包围都市地铁站、公交站牌、以及商务写字楼的电梯间。主打文案即“一份简历,涨薪36%”,智联雇用在告白牌中对此作出的表明是“基于2017-2018年观测统计,通过智联雇用换事情,平均涨薪36%”,看起来十分合适智联雇用“职业成长平台”的定位,更直戳职场人痛点。

智联雇用官方微博更是提倡“一份简历,涨薪36%”的话题,团结4月份以来上映的影戏和海内综艺节目,竞价技巧,邀请网友参加话题举办抽奖等勾当。停止今朝,该话题在微博上共有15.8万阅读,490次接头。

然而在一众参加勾当的网友中,有部门微博用户质疑“36%”数据的真实性,甚至有网友@智联雇用,要求其拿出修改一份简历就增加36%薪酬的事实依据,并称假如不能提失事实依据,这位用户将依法告状智联雇用虚假告白宣传。

“36%”的数据到底从何而来?据相识,自2017年尾至今,智联雇用宣布的告白中,均没有明晰暗示用户“通过智联雇用换事情平均涨薪36%”的信息。在拨打智联雇用客服电话后,事恋人员称36%“应该是按照用户数据得来的”,但并未在网络上宣布,意味着作为非内部人员的普通求职者无法相识到数据的真实来历和有效性。

《壹财信》翻阅全球领先的人力资源咨询公司怡安翰威特在去年12月发布的2017年中国人力成本调研功效显示,2017年中国企业平均员工薪酬增长为6.5%。而国际专业雇用咨询公司华德士在去年12月宣布的《2018年中国薪资观测陈诉》也预估,2018年转职者的薪资平均增加幅度为10%至20%。智联雇用给出的数据“涨薪36%”远远跨越各机构给出的实际值和预测值。

在新的敌手不绝涌现,整个行业处于白热化的竞争状态下,以极具诱惑力和煽动性的告白文案吸引宽大求职者的眼光,智联雇用此举可谓是剑走偏锋。 “一份简历,涨薪36%”毕竟是宽大求职者一次自我升值的机会呢?照旧火热的人才市场竞争下、人心暴躁而发生的一股泡沫?

注:本文为《壹财信》原创,转载请注明来历!

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